Geburtsdatum: 05.08.1980
Geburtsort: Werdau (Sachsen)
Abschluss
Diplom-Sozialpädagogin (FH)Auszeichnung
Förderpreis für herausragende Diplomarbeiten durch die Stadt Nürnberg (2006)Aktuelle Tätigkeit
Personalrecruiting und -marketing bei der Lufthansa Technik AG, Frankfurt am Main
In meiner persönlichen Utopie können wir allein durch ein „Fingerschnippen“ an jeden Ort der Welt gelangen.
Mein größter Alltagswiderstand ist das Fernsehprogramm.
Hoffnung macht mir, dass wenn ich mal einen Tiefpunkt in meinem Leben habe, es liebe Freunde und eine ganz tolle Familie gibt, die für mich da sind und mich unterstützen wo es nur geht.
Als ich klein war, wollte ich sein wie Bibi Blocksberg – um mir alle meine vielen Wünsche erfüllen zu können.
Die Menschheit wird überleben, weil viele daran glauben.
Die demografische Entwicklung Herausforderungen und Chancen für deutsche Unternehmen und ihre Mitarbeiter
Der demografische Wandel verändert unser Land. Langfristig werden immer weniger jüngere Menschen immer mehr Älteren gegenüberstehen. Eine derartige Umgestaltung der Bevölkerung hat nicht nur weitreichende gesellschaftliche Konsequenzen, sondern wird auch den Arbeitsmarkt und die Arbeitswelt der Zukunft beeinflussen. Um als Spitzenstandort im internationalen Wettbewerb bestehen zu können, ist eine umfassende und rechtzeitige Modernisierungsstrategie notwendig. Gefordert sind die Verantwortlichen aus Wirtschaft und Politik – aber auch jeder Einzelne in der Gesellschaft ist angehalten, seinen individuellen Beitrag zu leisten.
Von Oktober 2005 bis Mai 2006 habe ich zu diesem gesellschafts- und arbeitspolitischen Thema von hoher Relevanz und zunehmender Dringlichkeit zusammen mit meiner Studienkommilitonin Margot Bagendörfer eine Diplomarbeit in Kooperation mit einem weltweit agierenden Großunternehmen verfasst. Die Arbeit möchte auf die Herausforderungen einer älter werdenden Bevölkerung für Unternehmen aufmerksam machen. Gleichzeitig zielt sie auf einen Einstellungswandel gegenüber älteren Arbeitnehmern und liefert Vorschläge zur Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit (Employability) einer zunehmend älter werdenden Belegschaft.
In meiner jetzigen Tätigkeit im Personalrecruiting und -marketing bei der Lufthansa Technik AG erlebe ich die Erkenntnisse unserer Diplomarbeit zum demografischen Wandel sowie die in Literatur und Medien diskutierten Konsequenzen für Unternehmen hautnah und in ihrem gesamten Ausmaß. Zwei Tendenzen greifen dabei ineinander: Erstens die Verringerung der Arbeitnehmerzahl aufgrund niedriger Geburtenzahlen mit dem Resultat enormer Engpässe bei der Rekrutierung von qualifiziertem Nachwuchs. Zweitens und weitaus dramatischer als der zahlenmäßige Rückgang der Erwerbsbevölkerung ist ihre veränderte Altersstruktur. Unternehmen werden sich auf eine deutliche Überalterung ihrer Belegschaften einstellen müssen.